上海高新技術企業人才落戶政策和申請條件

上海市高新技術企業和高新技術轉化項目單位入駐的相關人才調配政策和申請條件：

關鍵機構的人才短缺。

碩士學位人員和主要機構要求的相應學位。

關鍵機構迫切需要至少擁有學士學位和相關學位的專業技術人員、管理人員、創新團隊的主要成員和其他關鍵業務人員。

關鍵機構迫切需要具有國家職業中等教育或熟練證書的高素質工作人員（技術人員）。

重點部門是指全市重點行業、重點地區和基礎研究領域的行業機構和重點地區推薦的用人單位，可實行名單管理和動態定制。

上海市人才市常住戶口申請辦法實施細則》（滬國部發〔2020〕27號）規定：

辦法第5條第2款中提到的 "關鍵機構 "應包括高科技公司、開展高科技成果轉化項目的實體、在跨國公司地區總部投資的具有獨立法人資格的研發中心。貿易總部和上海地區總部、跨國企業上海地區總部，以及本市重點行業和地區主管部門推薦的重點人才（包括在成果轉化方面取得突出成績的國家級大學的研究和技術園區）。區域主管部門推薦的主要雇主（包括在業績轉化方面有突出記錄的國家大學科技園）。

“高新技術企業”和“高新技術成果轉化項目”是由市科技委認可的，"跨國公司的地區總部和商業總部 "是由市貿易委員會認可的。如果高科技成果轉化項目正常運行并在有效期內，用人單位可以申請調配項目人員。

根據辦法第5條第2款第5項引進的人才必須有一年以上的相關工作經驗（從申報之日起）。根據本辦法第5條第6款第六點和第七點調動的人才，必須是有迫切需求的單位的核心業務骨干，并且必須有兩年以上的相關專業經驗（從申請之日起）。

上海高新技術人才引進落戶：個人條件

擁有碩士學位的人在高科技公司工作一年，支付的社會保障費用是兩倍。

持有學士學位的人在高科技公司工作兩年，支付的社會保險是兩倍。

有技術證書的技術工人，在高科技公司工作兩年，支付兩倍的社會保險。

雙重社?；鶖档囊蟛皇墙^對的硬性規定，而是在實際落戶審查過程中對人才引進和落戶渠道的常規要求。最好能達到這個水平，但對于一些地區和公司來說，這個指標將根據實際情況靈活考慮。

例如，張江的高科技企業數量可能減少1.5倍。此外，它也是引進 "稀缺急需人才 "的渠道。作為技術型企業，高科技公司缺乏技術工人，并迫切需要他們。因此，一般要求所招聘的工作人員應具有科學/技術專業，并擔任技術職務。如果是非技術類專業，按理說至少應該在管理崗位上，社?；鶖祽撛?倍以上。

其他合法合規的社會保險和個人所得稅繳納以及違反計劃生育和其他犯罪記錄是所有計費方式的共同要求，為高科技公司引入計費也不例外。

關鍵指標:

一、核心自主知識產權: 1項以上發明或6項以上實用新型、軟件著作權等

二、轉化科技進步的能力：每年有4個以上的對象

三、研發的組織和管理水平：項目管理制度、研發績效評估、研發人員和設備清單

四、過去三年的增長率：總資產增長率為35%，銷售收入增長率為35%